半導體產業鏈人才短缺的問題不只出現在晶圓、設計或封測等製造端，提供精密設備的原廠服務商更有人才難覓之苦。以型號93000高整合度SoC與V5000記憶體自動化測試設備(ATE)聞名業界的Verigy惠瑞捷公司，體認到要招募到兼具"通才"
與"專才"於一身的人才不易，自2005年起在中國設立半導體測試學院，以一年的時間從頭培養社會新鮮人成為惠瑞捷服務全球客戶的專業新血輪。由於成效良好，今年惠瑞捷台灣分公司打算擴大培育區域人才，讓台灣－這塊對惠瑞捷而言亞洲區最重要的市場也有當地有志青年參與該培訓計畫。
惠瑞捷亞太服務事業群總經理楊嘉瑾表示，Verigy半導體測試學院招收的學生其實就是正式員工，但背景都是無工作經驗的電子相關科系碩士畢業生為主，經過惠瑞捷企業主管面試通過後，便前往設立於中國的半導體測試學院進行為期一年的培訓課程。前六個月為基礎與實機操作專業課程培訓，後六個月則將分派至全球各地客戶
端做現場實習服務。惠瑞捷針對實機操作特別提供一台造價3000萬元的機台讓學員實機演練，課程講師亦是由各地區資深經理親自帶課教授實戰經驗。儘管這樣的投資所費不茲，但楊總經理卻認為這是必要的，結果也證明成效令人滿意。第一批在中國培育出的學員共有60位，結業後已然是惠瑞捷服務全球客戶的生力軍，值得一提的是，有一家通訊大廠客戶因為對派駐學員的專業素
質深覺滿意，還要求惠瑞捷代為培訓測試工程師。對學員而言，能夠因此成為具有國際觀的人才，體驗不同國家地區的產業與企業環境，對全球半導體產業變化有實際的體驗，是相當難得的人生經歷。
至於是否會有人才遭挖角的疑慮，楊總經理指出，惠瑞捷承襲自惠普，安捷倫企業文化，深信企業唯有提供員工良好的環境，自然會留住員工。外商無法用國內企業以分紅股票吸引員工，必須要有更好，更符合人性的工作環境例如員工專業培訓計劃，才能讓精英願意效力。
惠瑞捷預計在10月份在台招收10多名新生學員赴大陸展開為期一年的培訓課程，未來可望陸續在亞洲其他地區招收當地學員，加速擴展惠瑞捷專業測試人才的規模。
與"專才"於一身的人才不易，自2005年起在中國設立半導體測試學院，以一年的時間從頭培養社會新鮮人成為惠瑞捷服務全球客戶的專業新血輪。由於成效良好，今年惠瑞捷台灣分公司打算擴大培育區域人才，讓台灣－這塊對惠瑞捷而言亞洲區最重要的市場也有當地有志青年參與該培訓計畫。
惠瑞捷亞太服務事業群總經理楊嘉瑾表示，Verigy半導體測試學院招收的學生其實就是正式員工，但背景都是無工作經驗的電子相關科系碩士畢業生為主，經過惠瑞捷企業主管面試通過後，便前往設立於中國的半導體測試學院進行為期一年的培訓課程。前六個月為基礎與實機操作專業課程培訓，後六個月則將分派至全球各地客戶
端做現場實習服務。惠瑞捷針對實機操作特別提供一台造價3000萬元的機台讓學員實機演練，課程講師亦是由各地區資深經理親自帶課教授實戰經驗。儘管這樣的投資所費不茲，但楊總經理卻認為這是必要的，結果也證明成效令人滿意。第一批在中國培育出的學員共有60位，結業後已然是惠瑞捷服務全球客戶的生力軍，值得一提的是，有一家通訊大廠客戶因為對派駐學員的專業素
質深覺滿意，還要求惠瑞捷代為培訓測試工程師。對學員而言，能夠因此成為具有國際觀的人才，體驗不同國家地區的產業與企業環境，對全球半導體產業變化有實際的體驗，是相當難得的人生經歷。
至於是否會有人才遭挖角的疑慮，楊總經理指出，惠瑞捷承襲自惠普，安捷倫企業文化，深信企業唯有提供員工良好的環境，自然會留住員工。外商無法用國內企業以分紅股票吸引員工，必須要有更好，更符合人性的工作環境例如員工專業培訓計劃，才能讓精英願意效力。
惠瑞捷預計在10月份在台招收10多名新生學員赴大陸展開為期一年的培訓課程，未來可望陸續在亞洲其他地區招收當地學員，加速擴展惠瑞捷專業測試人才的規模。
