2017年1月18日--繼日前獲台北市政府頒發2016年台北市績優健康職場獎章，台灣國際商業機器股份有限公司（IBM）今日再傳捷報，榮獲國民健康署頒發『全國績優健康職場之健康領航奬』，成為健康職場推動的領航企業。IBM在台深耕超過一甲子，對推動健康職場，營造友善工作環境不遺餘力，設有專職健康服務部以協調各部門並建立年度健康執行計畫，以社群、科技與便利的互動模式、推動重視女性健康與生活以及多元平等的工作環境等健康職場特色，確切提升員工健康意識、養成健康自主管理，進而達到永續健康職場的目標。
IBM 健康職場推動特色一為新世代的互動模式—強調社群、科技與便利，融合現代人喜愛發文分享及手機使用的普及性的特色，IBM設計健康網站供員工上傳自家自製的健康餐點照片及食譜，或上傳公司附近健康餐點及餐廳打卡介紹，藉由健康飲食社群活動吸引更多員工參與並重視健康飲食。除此之外、IBM更設計了專屬IBMer的人因性危害提醒小工具、差旅健康及安全App等。
IBM 健康職場推動特色二為重視女性健康與生活，使其快樂工作無後顧之憂。IBM 提供各種多元的女性成長課程，以回應女性在家庭、工作與生活的多重角色，並設置專職護理師提供孕前、孕中、孕後等女性健康諮詢；哺乳的女性員工不限使用次數和時間使用哺乳室，若因有出差需求，還提供女性員工母乳免費宅配到家，不會因工作而中斷哺乳；此外，IBM 彈性工作方案提供員工各種因家庭或個人因素的調配，讓所有員工能在工作與生活取得平衡。
IBM 健康職場推動特色三為創造開放且多元的工作文化(殘障、性別、跨世代)，重視各種族群的家庭照顧。IBM平等對待每名員工，尊重不同族群且提供特有社團，讓同仁自由參與。讓員工不僅能獲得心理支持與協助，另外也舉辦多元文化日，透過各項活動營造平等氛圍。另外在福利上，IBM也平等對待每位員工及眷屬，如同性伴侶皆可享有與眷屬相同的福利，包括婚假、運動金補助，單身同仁的領養或妊娠亦享有產假或陪產假。此外，IBM為顧及每個員工因應家裡突發狀況，可使用家庭照顧有薪假30天。
IBM本公司深信人才為永續經營的成功關鍵因素，推動企業福利和措施也以員工為核心，希望在員工健康、職場安全、工作與生活整合及多元人力文化上，透過不同的學習、活動及宣導，能全面照顧到員工的身、心、靈健康，並整合公司所有部門資源，使其知識、熱忱、動力，可以加以傳承，並持續打造更貼近員工需求的健康、幸福企業。
關於台灣IBM
台灣IBM成立於1956年，在台超過一甲子的耕耘，深入參與各項改變本土產業發展與日常生活的重大變革。現今的IBM 致力以整合解決方案與產品為客戶創造價值。IBM的解決方案特別能替客戶帶來新能力，協助其業務轉型並以新的方式與客戶和員工互動。這些方案源自於IBM在業界頂尖的顧問與IT實踐服務、雲端與認知運算方案、企業系統與軟體，且擁有名列世界頂尖機構之一的IBM研究中心作為最佳後盾。更多資訊，請造訪http://www.ibm.com/tw
