2012年12月08日--群創光電(股票代碼: 3481，原奇美電子) 今(8)日與15日分別在竹南、台南舉辦研發替代役面試會。群創光電根留台灣，積極培育台灣面板人才，召募百位研發替代役生力軍，吸引許多明年即將畢業的碩博士生參與，連不用服兵役的女同學也到場了解未來面板業前景，場面熱烈。
群創光電中央人資總處簡惠娟總處長表示，群創營運朝正向發展，積極規劃台灣為全球光電研發重鎮，研發替代役是延攬優秀新鮮人的重要管道之一。簡惠娟強調，群創提供研發替代役的薪資水準優於同業，福利也比照一般正職，歷年來研發替代役召募狀況相當理想，三年役期結束後的留任率，也比一般招募管道高。
簡惠娟說，群創光電陸續在台大、成大、清大、交大，及在中山、中央、中興、中正、台科大、北科大等校園巡迴宣傳，此次分別在竹南與台南廠由高階主管和學生面對面溝通，希望透過職能與性向調查與面談，輔導替代役學生發揮專長，希望網羅主修電機(子)、光電、物理、材料、化學、化工、機械等理工相關系所人才。
「產業興趣」及「企業認同」 研發替代役選對第一份工作
八年升任副處長 簡豪慶堅持當光電領頭羊
台大化工所畢、擔任群創光電技術開發一處副處長的簡豪慶是六年級企業中堅，當時同學多選擇材料化工業四年國防役，簡豪慶卻愛上光電視覺之美，2004年成為群創光電第一梯國防役男。
「研發替代役都是碩博士高才生，甄選時會從他的畢業論文了解該員對光電產業的認知、興趣與專長」。有別於一般碩博士畢業生，簡豪慶說，「公司對於研發替代役工程師有很高的期待，常賦予公司重要專案任務，是主要培育菁英人才」。 2008年金融海嘯，面板業供給過剩，簡豪慶一度對未來感到相當徬徨。他說，「感謝諸多面板先進關心協助，讓我了解到面板應用愈來愈廣，它是一個永遠不會消失的產業」。三合一合併後，群創不但成為全台第一大面板廠， 更躍身全球第三大，簡豪慶時常反省及調整自己的競爭力。他引用段董事長的話，「不能被模仿的競爭力，才是群創光電持續的競爭力」。
對於社會新鮮人如何選對第一份工作，簡豪慶以過來人經驗分享。他說，「博碩士新鮮人最常碰到就是企業內部溝通與權責劃分問題。學校是封閉環境，跨科系溝通較為單純，一旦進入像群創九萬多人的國際型公司，一項整合專案可能耗時半年以上，跨時區、跨語言、跨文化、跨廠區、跨數十個單位溝通整合，更需要專業及高EQ者才能應付自如。」群創為了協助優秀的研發替代役生盡快融入企業文化，發揮所長，特別製定專案整合標準作業流程(SOP)，讓新鮮人快速上手」。簡豪慶感謝群創主管充份授權、給予資源及彈性，讓他從研發替代役、不到八年時間即升任技術開發副處長要職，發揮管理長才。
由於研發替代役名額有限，簡豪慶勉勵即將畢業的博碩士生，不要把明星股價做為生涯規劃的依據。面試前應多做功課，了解產業現況與前景，認同群創在光電產業的龍頭地位與企業社會責任。他認為不斷保持個人競爭力，與公司一起成長，是他樂當面板尖兵的動力來源。
